Rrogë e lartë
Në Belon, punonjësit gëzojnë një shpërblim bujar më të lartë se bashkëmoshatarët e tyre
Punë shëndetësore
Shëndeti dhe siguria janë një parakusht për të punuar në Belon
Jam i respektuar
Ne i respektojmë të gjithë punonjësit materialisht dhe shpirtërisht
Zhvillim i karrierës
Ne e vlerësojmë zhvillimin e karrierës së punonjësve tanë, dhe përparimi është ndjekja e zakonshme e çdo punonjësi
Politikë rekrutimi
Ne gjithmonë vlerësojmë dhe ruajmë të drejtat dhe interesat legjitime të punonjësve tanë. Ne i përmbahemi "ligjit të punës të Republikës Popullore të Kinës", "Ligji i kontratës së punës të Republikës Popullore të Kinës" dhe "Ligji i sindikatave të Republikës Popullore të Kinës" dhe ligje të tjera të rëndësishme të brendshme, ndjekin konventat ndërkombëtare të aprovuara nga qeveria kineze dhe ligjet, rregulloret dhe sistemet e zbatueshme të vendit pritës për të rregulluar sjelljen e punësimit. Ndjekni një politikë punësimi të barabartë dhe jo diskriminuese dhe trajtoni punonjësit e kombësive të ndryshme, racave, gjinive, besimeve fetare dhe prejardhjeve kulturore në mënyrë të drejtë dhe të arsyeshme. ZGJIDHJE ELIMINUAR PUNA FILMIJ DHE PUNA E DUHET. Ne përqëndrohemi në promovimin e punësimit të grave dhe pakicave etnike dhe zbatojmë rreptësisht rregullat për pushimin e punonjësve femra gjatë shtatëzanisë, lindjes së fëmijëve dhe laktacionit për të siguruar që punonjësit femra të kenë shpërblim të barabartë, përfitime dhe mundësi të zhvillimit të karrierës.
Sistemi E-HR që funksionon
Operacionet dixhitale kanë kaluar në çdo cep të Belon në procesin e prodhimit dhe termat e burimeve njerëzore. Me temën e ndërtimit inteligjent të informatizimit, ne forcuam projektet e ndërtimit të sistemit në kohë reale të prodhimit, optimizuam vazhdimisht planin e docking dhe përmirësuam sistemin standard, duke arritur një shkallë të lartë të përputhjes dhe koordinimit të mirë midis sistemit të informatizimit dhe menaxhimit të ndërmarrjeve.
Shëndet dhe siguri
Ne e vlerësojmë jetën e punonjësve dhe i kushtojmë një rëndësi të madhe shëndetit dhe sigurisë së tyre. Ne kemi prezantuar dhe adoptuar një seri politikash dhe masash për të siguruar që punonjësit të kenë një trup të shëndetshëm dhe një qëndrim pozitiv. Ne përpiqemi t'u ofrojmë punonjësve një mjedis pune që promovon shëndetin fizik dhe mendor. Ne promovojmë në mënyrë aktive mekanizmin afatgjatë të prodhimit të sigurisë, adoptojmë metoda të përparuara të menaxhimit të sigurisë dhe teknologjinë e prodhimit të sigurisë dhe forcojmë fuqishëm sigurinë e punës në nivelin bazë për të siguruar sigurinë e punonjësve.
Shëndet në punë
Ne i përmbahemi rreptësisht "ligjit të Republikës Popullore të Kinës në parandalimin dhe kontrollin e sëmundjeve profesionale", standardizon menaxhimin e shëndetit profesional të ndërmarrjeve, forcojmë parandalimin dhe kontrollin e rreziqeve të sëmundjeve profesionale dhe sigurimin e sigurisë dhe shëndetit të punonjësve.
Shëndet mendor
Ne i kushtojmë rëndësi shëndetit mendor të punonjësve, vazhdojmë të përmirësojmë rikuperimin e stafit, pushimet dhe sistemet e tjera, dhe të zbatojmë Planin e Ndihmës së Punonjësve (EAP) për të udhëhequr punonjësit të krijojnë një qëndrim pozitiv dhe të shëndetshëm.
Siguria e punonjësve
Ne insistojmë në "jetën e punonjësve mbi gjithçka tjetër", krijimin e një sistemi mbikëqyrës dhe menaxhimi të prodhimit të sigurisë dhe mekanizmit dhe miratimin e metodave të përparuara të menaxhimit të sigurisë dhe teknologjisë së prodhimit të sigurisë për të siguruar sigurinë e punonjësve.
Rritja e punonjësve
Ne e konsiderojmë rritjen e punonjësve si themelin e zhvillimit të kompanisë, kryerjen e trajnimeve të stafit të plotë, zhbllokimin e kanaleve të zhvillimit të karrierës, përmirësojnë shpërblimin dhe mekanizmin nxitës, stimulojnë krijimtarinë e punonjësve dhe realizojnë vlerën personale.
Arsim dhe trajnim
Ne vazhdojmë të përmirësojmë ndërtimin e bazave të trajnimit dhe rrjeteve, të bëjmë trajnime të stafit të plotë dhe të përpiqemi të arrijmë një ndërveprim pozitiv midis rritjes së punonjësve dhe zhvillimit të kompanisë.
Zhvillim i karrierës
Ne i kushtojmë rëndësi planifikimit dhe zhvillimit të karrierës së punonjësve dhe përpiqemi të zgjerojmë hapësirën e zhvillimit të karrierës për të realizuar vlerën e tyre të vetvetes.
Shpërblime dhe stimuj
Ne i shpërblejmë dhe motivojmë punonjësit në mënyra të ndryshme, të tilla si rritja e pagave, pushimet e paguara dhe krijimi i hapësirës së zhvillimit të karrierës.