Pagë e lartë
Në Belon, punonjësit gëzojnë shpërblime bujare më të larta se kolegët e tyre.
Puna shëndetësore
Shëndeti dhe siguria janë një parakusht për të punuar në Belon
Ji i respektuar
Ne i respektojmë të gjithë punonjësit materialisht dhe shpirtërisht
Zhvillimi i karrierës
Ne e vlerësojmë zhvillimin e karrierës së punonjësve tanë, dhe progresi është synimi i përbashkët i çdo punonjësi.
Politika e Rekrutimit
Ne gjithmonë i vlerësojmë dhe i mbrojmë të drejtat dhe interesat legjitime të punonjësve tanë. Ne i përmbahemi "Ligjit të Punës të Republikës Popullore të Kinës", "Ligjit të Kontratave të Punës të Republikës Popullore të Kinës" dhe "Ligjit të Sindikatave të Republikës Popullore të Kinës" dhe ligjeve të tjera përkatëse vendase, ndjekim konventat ndërkombëtare të miratuara nga qeveria kineze dhe ligjet, rregulloret dhe sistemet përkatëse të vendit pritës për të rregulluar sjelljen në punësim. Ndjekim një politikë punësimi të barabartë dhe jo-diskriminuese, dhe trajtojmë punonjësit e kombësive, racave, gjinive, besimeve fetare dhe prejardhjeve kulturore të ndryshme në mënyrë të drejtë dhe të arsyeshme. Eliminojmë me vendosmëri punën e fëmijëve dhe punën e detyruar. Ne përqendrohemi në promovimin e punësimit të grave dhe pakicave etnike dhe zbatojmë në mënyrë strikte rregullat për lejen e punonjëseve femra gjatë shtatzënisë, lindjes dhe ushqyerjes me gji për të siguruar që punonjëset femra të kenë shpërblim, përfitime dhe mundësi të barabarta zhvillimi në karrierë.
Sistemi E-HR në funksion
Operacionet dixhitale kanë përshkuar çdo cep të Belon në procesin e prodhimit dhe në aspektin e burimeve njerëzore. Me temën e ndërtimit të informatizimit inteligjent, ne forcuam projektet bashkëpunuese të ndërtimit të sistemit të prodhimit në kohë reale, optimizuam vazhdimisht planin e lidhjes dhe përmirësuam sistemin standard, duke arritur një shkallë të lartë përputhjeje dhe koordinimi të mirë midis sistemit të informatizimit dhe menaxhimit të ndërmarrjes.
Shëndeti dhe siguria
Ne e vlerësojmë jetën e punonjësve dhe i kushtojmë shumë rëndësi shëndetit dhe sigurisë së tyre. Ne kemi prezantuar dhe miratuar një sërë politikash dhe masash për të siguruar që punonjësit të kenë një trup të shëndetshëm dhe një qëndrim pozitiv. Ne përpiqemi t'u ofrojmë punonjësve një mjedis pune që promovon shëndetin fizik dhe mendor. Ne promovojmë në mënyrë aktive mekanizmin afatgjatë të prodhimit të sigurisë, miratojmë metoda të përparuara të menaxhimit të sigurisë dhe teknologji të prodhimit të sigurisë, dhe forcojmë fuqishëm sigurinë në punë në nivelin bazë për të siguruar sigurinë e punonjësve.
Shëndeti në punë
Ne i përmbahemi në mënyrë strikte "Ligjit të Republikës Popullore të Kinës për Parandalimin dhe Kontrollin e Sëmundjeve Profesionale", standardizojmë menaxhimin e shëndetit në punë të ndërmarrjeve, forcojmë parandalimin dhe kontrollin e rreziqeve të sëmundjeve profesionale dhe sigurojmë sigurinë dhe shëndetin e punonjësve.
Shëndeti mendor
Ne i kushtojmë rëndësi shëndetit mendor të punonjësve, vazhdojmë të përmirësojmë sistemet e rikuperimit, pushimeve dhe sisteme të tjera të stafit, si dhe zbatojmë Planin e Ndihmës për Punonjësit (PNA) për t'i udhëzuar punonjësit të krijojnë një qëndrim pozitiv dhe të shëndetshëm.
Siguria e punonjësve
Ne këmbëngulim në "jetën e punonjësve mbi çdo gjë tjetër", duke krijuar një sistem dhe mekanizëm mbikëqyrjeje dhe menaxhimi të prodhimit të sigurt dhe duke miratuar metoda të përparuara të menaxhimit të sigurisë dhe teknologji të prodhimit të sigurt për të siguruar sigurinë e punonjësve.
Rritja e punonjësve
Ne e konsiderojmë rritjen e punonjësve si themelin e zhvillimit të kompanisë, kryejmë trajnim të plotë të stafit, zhbllokojmë kanalet e zhvillimit të karrierës, përmirësojmë mekanizmin e shpërblimit dhe stimujve, stimulojmë kreativitetin e punonjësve dhe realizojmë vlerën personale.
Arsimi dhe trajnimi
Ne vazhdojmë të përmirësojmë ndërtimin e bazave dhe rrjeteve të trajnimit, të kryejmë trajnime të plota për stafin dhe të përpiqemi të arrijmë një ndërveprim pozitiv midis rritjes së punonjësve dhe zhvillimit të kompanisë.
Zhvillimi i karrierës
Ne i kushtojmë rëndësi planifikimit dhe zhvillimit të karrierës së punonjësve dhe përpiqemi të zgjerojmë hapësirën e zhvillimit të karrierës për të realizuar vetëvlerësimin e tyre.
Shpërblime dhe stimuj
Ne i shpërblejmë dhe motivojmë punonjësit në mënyra të ndryshme, të tilla si rritja e pagave, pushimet e paguara dhe krijimi i hapësirave për zhvillimin e karrierës.