Paga e lartë
Në belon, punonjësit gëzojnë shpërblim bujar më të lartë se kolegët e tyre
Puna shëndetësore
Shëndeti dhe siguria janë parakusht për të punuar në belon
Ji i respektuar
Ne i respektojmë të gjithë punonjësit materialisht dhe shpirtërisht
Zhvillimi i karrierës
Ne vlerësojmë zhvillimin e karrierës së punonjësve tanë dhe përparimi është synimi i përbashkët i çdo punonjësi
Politika e Rekrutimit
Ne gjithmonë vlerësojmë dhe mbrojmë të drejtat dhe interesat legjitime të punonjësve tanë. Ne respektojmë "Ligji i Punës i Republikës Popullore të Kinës", "Ligji i Kontratës së Punës të Republikës Popullore të Kinës" dhe "Ligji i Sindikatës së Republikës Popullore të Kinës" dhe ligjeve të tjera përkatëse të brendshme, duke ndjekur konventat ndërkombëtare të miratuara nga qeveria kineze dhe ligjet, rregulloret dhe sistemet e zbatueshme të vendit pritës për të rregulluar sjelljen e punësimit. Ndiqni një politikë punësimi të barabartë dhe jodiskriminuese dhe trajtoni punonjësit e kombësive, racave, gjinive, besimeve fetare dhe prejardhjeve kulturore të ndryshme në mënyrë të drejtë dhe të arsyeshme. Eliminoni me vendosmëri punën e fëmijëve dhe punën e detyruar. Ne fokusohemi në promovimin e punësimit të grave dhe pakicave etnike dhe zbatojmë në mënyrë rigoroze rregullat për lejen e punonjëseve femra gjatë shtatzënisë, lindjes dhe laktacionit për të siguruar që punonjëset femra të kenë shpërblime, përfitime dhe mundësi të barabarta për zhvillimin e karrierës.
Sistemi E-HR funksionon
Operacionet dixhitale kanë kaluar nëpër çdo cep të belonit në procesin e prodhimit dhe në termat e burimeve njerëzore. Me temën e ndërtimit inteligjent të informatizimit, ne forcuam projektet e ndërtimit të sistemit të prodhimit në kohë reale në bashkëpunim, optimizuam vazhdimisht planin e docking-ut dhe përmirësonim sistemin standard, duke arritur një shkallë të lartë të përputhjes dhe koordinimit të mirë midis sistemit të informatizimit dhe menaxhimit të ndërmarrjes.
Shëndeti dhe siguria
Ne e vlerësojmë jetën e punonjësve dhe i kushtojmë rëndësi të madhe shëndetit dhe sigurisë së tyre. Ne kemi prezantuar dhe miratuar një sërë politikash dhe masash për të siguruar që punonjësit të kenë një trup të shëndetshëm dhe një qëndrim pozitiv. Ne përpiqemi t'u ofrojmë punonjësve një mjedis pune që promovon shëndetin fizik dhe mendor. Ne promovojmë në mënyrë aktive mekanizmin e prodhimit afatgjatë të sigurisë, miratojmë metoda të avancuara të menaxhimit të sigurisë dhe teknologjinë e prodhimit të sigurisë dhe forcojmë fuqishëm sigurinë e punës në nivelin bazë për të garantuar sigurinë e punonjësve.
Shëndeti në punë
Ne i përmbahemi rreptësisht "Ligjit të Republikës Popullore të Kinës për Parandalimin dhe Kontrollin e Sëmundjeve Profesionale", standardizojmë menaxhimin e shëndetit në punë të ndërmarrjeve, forcojmë parandalimin dhe kontrollin e rreziqeve të sëmundjeve profesionale dhe garantojmë sigurinë dhe shëndetin e punonjësve.
Shëndeti mendor
Ne i kushtojmë rëndësi shëndetit mendor të punonjësve, vazhdojmë të përmirësojmë rikuperimin e stafit, pushimet dhe sistemet e tjera dhe zbatojmë Planin e Ndihmës së Punonjësve (EAP) për t'i udhëzuar punonjësit të krijojnë një qëndrim pozitiv dhe të shëndetshëm.
Siguria e punonjësve
Ne këmbëngulim në "jetën e punonjësve mbi çdo gjë tjetër", duke krijuar një sistem dhe mekanizëm të mbikëqyrjes dhe menaxhimit të prodhimit të sigurisë dhe duke miratuar metoda të avancuara të menaxhimit të sigurisë dhe teknologjinë e prodhimit të sigurisë për të garantuar sigurinë e punonjësve.
Rritja e punonjësve
Ne e konsiderojmë rritjen e punonjësve si themelin e zhvillimit të kompanisë, kryejmë trajnime me staf të plotë, zhbllokojmë kanalet e zhvillimit të karrierës, përmirësojmë mekanizmin e shpërblimit dhe nxitjes, stimulojmë kreativitetin e punonjësve dhe realizojmë vlerën personale.
Edukimi dhe trajnimi
Ne vazhdojmë të përmirësojmë ndërtimin e bazave dhe rrjeteve të trajnimit, të kryejmë trajnime me staf të plotë dhe të përpiqemi të arrijmë një ndërveprim pozitiv midis rritjes së punonjësve dhe zhvillimit të kompanisë.
Zhvillimi i karrierës
Ne i kushtojmë rëndësi planifikimit dhe zhvillimit të karrierës së punonjësve dhe përpiqemi të zgjerojmë hapësirën e zhvillimit të karrierës për të realizuar vetëvlerësimin e tyre.
Shpërblime dhe stimuj
Ne shpërblejmë dhe motivojmë punonjësit në mënyra të ndryshme, si rritja e pagave, pushimet me pagesë dhe krijimi i hapësirës për zhvillimin e karrierës.